Я получаю письма от читателей, которые меня потеряли. Я действительно в последнее время совсем перестала писать, но жива, здорова и продолжаю потихоньку нести вести с полей. Сейчас я практически полностью переехала в Инстаграм, где какие-то фотографии и заметки появляются ежедневно. Может быть вам туда:)
Как я уже писала, Леша ездил на прошлой неделе в Токио. Ездил, потому что узнал, что GitHub организовывает посиделки с пивом для программистов. Программистам, наверное, не нужно рассказывать, что это за компания и чем она занимается. Для остальных это все не имеет значения. Так вот представители этой компании приезжали на прошлой неделе в Токио и проводили то ли семинар, то ли презентацию. И после всего этого планировалась неофициальная часть в баре, на которую могли прийти и пришли программисты из всевозможных компаний.
Леша давно мне рассказывал про эту компанию. Как и любой программист, разочарованный тем, что еще не все компании пришли к тому, что программисты - это птицы определенного склада, которым чаще всего лучше работается в определенных условиях, которые не всегда совпадают с теми, что созданы в компаниях для сотрудников других направлений. Да, есть прогрессивные компании, где можно самому решать, во сколько приходить на работу. Не секрет, что многие программисты готовы убиться, лишь бы не ехать к 9 утра на работу, потом кое-как все таки доезжают до офиса, до обеда смотрят стеклянными глазами в монитор, и самая работа у них начинается после 19 часов, когда все наконец уехали, телефоны перестали звонить и можно наконец сосредоточиться и спокойно поработать.
Поэтому истории про компании со свободным графиком будоражат умы. Правда такая работа, когда ты сам можешь выбирать во сколько приезжать на работу и сколько часов проводить в офисе, а сколько работать удаленно и как вообще жить, если единственное, что от тебя требует руководство, это выполнение поставленных целей, все это требует все таки сильной мотивации в работе и внутренней организации, которая не всем свойственна.
И особенность GitHub'а, о которой мне Леша уже давно рассказывал, заключается в том, что они все свои собеседования при приеме на работу проводят в баре за кружкой пива. Кто-то выбирает путь создания стрессовой ситуации для интервьюируемого, чтобы посмотреть, как он себя ведет в боевом состоянии, а эти вот смотрят на то, какой человек по жизни и в общении и как он впишется в коллектив.
