Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Bampaku

Инстаграм



Я получаю письма от читателей, которые меня потеряли. Я действительно в последнее время совсем перестала писать, но жива, здорова и продолжаю потихоньку нести вести с полей. Сейчас я практически полностью переехала в Инстаграм, где какие-то фотографии и заметки появляются ежедневно. Может быть вам туда:)


Мой профиль: http://instagram.com/natarya

UPD: С середины февраля 2015 года копия фотографий будет транслироваться в мой аккаунт Вконтакте.

Мой профиль: https://vk.com/natarya
Buy for 1 000 tokens
Buy promo for minimal price.
Bampaku

Обручальные и помолвочные кольца: цена вопроса



В посте про регистрацию брака прозвучал вопрос про кольца, поэтому попробую рассказать относительно кратко про то, какие кольца тут дарят, почему и сколько все это стоит.

Изначально в Японии, как и во многих других азиатских странах, культуры обмена кольцами во время свадебной церемонии не было. Традиционная синтоистская церемония этого этапа никак не подразумевала. Но после Второй мировой войны американская культура начала проникать в повседневную японскую жизнь резко и бесповоротно. Так в моду вошли обручальные и помолвочные кольца.

Collapse )

Почему болеющие сотрудники предпочитают болеть на рабочем месте

В комментариях к последнему посту про простуды и гражданскую сознательность встречались комментарии на тему, что, если болеешь, нужно отлеживаться дома, а не геройствовать. И отдельно были вопросы, почему я больничный называю отгулом.

Я решила написать еще чуть-чуть по этому поводу, чтобы уже ответить всем и в одном месте. Эдакое дополнение по теме, т.к. в том посте затрагиваются лишь аспекты социальные. Есть еще и рабоче-финансовые особенности.

С одной стороны, работодатель не сильно в восторге, когда кто-то берет отгул. Все мы прекрасно понимаем, что КПД от работы в больном состоянии очень низкий. Но по факту всю работу можно разделить на срочную и не очень срочную. И работодателя часто устраивает, если работник делает хотя бы вот ту самую срочную работу, а остальное время сидит тряпочкой.

Конечно, эту работу можно перепоручить кому-то из коллег, но они могут быть не в курсе каких-то ньюансов, что усложнит жизнь всем. Поэтому работодатель обычно не рвется предлагать болеть дома. Из своего опыта могу привести пример работы в самой первой японской компании, т.к. она была такая классическая-классическая японская.


Collapse )

Рабочие выходные

Назначать сдачу проекта на понедельник - кто вообще это придумал? Видимо тот, кто сам в этом проекте активно не участвует. Когда сроки, выделенные на работу, изначально не стыкуются с объемом, становится понятно, что, чтобы сдать работу в понедельник в первой половине дня, придется работать все выходные. 

В принципе, нет ничего ужасного в том, чтобы иногда поработать и в выходные. Только если это действительно случается иногда.

В таких проектах я всегда с самого начала разбиваю всю работу на мелкие части и расписываю, что когда нужно сделать, чтобы успеть в срок, не забывая добавлять запас времени на всякий форс-мажор (пригождается практически всегда). 

Я уже знаю, как я работаю в подобных ситуациях и чего от себя ожидать. Есть люди, которые начитают работу с самого неприятного, чтобы потом стало веселее работать. Я так не могу. Мне нужно начинать с того, что мне действительно нравится делать, пока я не войду в определенный ритм за пару дней. Потом можно делать уже и то, что не особо привлекает (в любой работе найдется что-то такое). Полтора дня до сдачи (при общей продолжительности работы с проектом в неделю) - наступает такой момент, когда конец уже виден, расслабляться времени уже нет, но при этом остались какие-то сложные куски, которые не получится больше оставлять на потом. И при этом весь рабочий процесс уже мягко говоря поднадоел. Это тоже нормальный этап:) Даже если очень любишь какую-то работу и с удовольствием ее берешь, уже в самом начале все равно знаешь, что наступит момент, когда уровень усталости будет такой, что процесс перестанет радовать. В эти моменты просто напоминаешь себе, что на самом деле ведь очень любишь делать именно эту работу и не просто так за нее взялся:)

Однако мне нравится, какой эффект дает усталость от работы над одним проектом к этому моменту. Отдыхать уже себе особо не позволяешь, потому что мозг активно напоминает, что надо-надо-надо что-то делать и почти горит. И тут, раз уж отдыхать или гулять спокойно не можешь, начинаешь делать что угодно, лишь бы не делать именно эту работу. Даже те вещи, которые терпеть не можешь и очень долго откладывал:) В итоге к сдаче проекта на руках не только готовая работа, но и бонусом еще какие-то на самом деле достаточно мелкие дела, которые давно было пора взять и сделать. Приятно:)

Работа в коллективе: мысли об индивидуальном подходе и эффективности работы

Бегала на беговой дорожке в зале и увидела очень интересную программу по ТВ. Программа состояла из нескольких сюжетов, и один из них мне очень понравился.

Речь шла о японце, который работает инструктором в автошколе. А в перерывах между занятиями он выращивает овощи. Прямо на территории автошколы! Он выпросил себе никому ненужный кусочек земли в несколько квадратных метров и там капается на грядке в свободную минуту.  Из небольшого урожая он делает очень вкусные квашенные и маринованые закуски, которыми угощает коллег.

Мне это напомнило о нескольких вещах:

1. Человек не может весь день делать одно и то же дело без перерывов. Переключение на другие задачи очень полезно. И чем более эти задачи не похожи друг на друга, тем лучше в итоге отдых.

В некоторых компаниях есть антигуманистические правила, запрещающие людям лишний раз вставать с рабочего места, пить чай и уж тем более заниматься какими-то личными делами в рабочее время.

Все эти меры вызывают во мне всегда чувство недоумения, т.к. человек - не робот. Заставить его работать на грани своих возможностей без отдыха практически нереально. А лично в моем случае, любые попытки неразумного давления приводят к сильнейшей реакции внутреннего протеста.

Collapse )

К слову о заботе о здоровье

Читаю на ночь глядя статью с советами по питанию для женщин после 40. В статье описана схема питания, которая помогает держать вес с возрастом. Переваривая информацию, я вспомнила одного японца, с которым работала 5 лет назад еще во Владивостоке.

Ему было лет 50. Он приезжал каждый месяц недели на 2 в Россию по работе. Очень часто между встреч и переводов мы заезжали куда-нибудь обедать, и он всегда заказывал блюда, в которых в каком-либо виде содержатся помидоры. Он это объяснял тем, что в последних исследованиях было выяснено, что какие-то там вещества, содержащиеся в помидорах, полезны при профилактике какого-то вида рака. А он о своем здоровье очень заботится.

При этом ежедневно после работы он в одного выпивал по бутылке водки. Потому, что жизнь бизнесмена очень трудна. Думаю вот, помогали ли ему помидоры компенсировать нагрузку на его печень.

Корпорация по-японски



Вчера мне в личные сообщения упало вот такое письмо. На самом деле в личку что только ни шлют. Отвечать на все нереально. Но этот вопрос понравился.

Доброе время суток =)
Заглянув в Ваш журнал и поняв, что вы действительно "японовед", решил задать малюсенький вопрос, из чистого любопытства:
Правда ли, что японцы ооочень гордятся фирмой Sony, гораздо больше, чем другими и буквально боготворят её? =)
Спасибо заранее)))

Collapse )

Смешные слова в японском языке

Попросили меня найти красивое японское слово для никнейма. С одной стороны, для япониста это задание может оказаться гораздо легче, чем для человека, не знающего японский язык. С другой стороны, у нас ухо замылено, и мы все слова связываем со смыслом. Хотя по сути нужно найти красивое по звучанию для иностранца слово.

Сидела час со словарем, искала интересные слова. Наткнулась на смешное слово. Ржу 10 минут. 
Слово "Муня-муня". Используется как наречие вместе с глаголом "говорить" むにゃむにゃ言う. Говорить "муню" значит всего лишь "бормотать". Люблю японский:)

Сочиняю резюме

Разбираюсь, как писать резюме на японском. Как оказалось, есть вещи, которых я не знала. Больше всего удивило то, что на каждом сайте с реккомендациями по написанию говорят о том, что резюме нужно писать от руки, чтобы у работодателя не сложилось впечатления, что ты просто распечатал 50 копий и разослал в разные компании. Переписыванием резюме от руки ты показываешь, что работать именно у них тебе важно и ты готов потратить время на подготовку.
А почерк у меня обнять и плакать. Думаю вот, отправить им 2 варианта: один уважительный, а другой - распечатанный, в случае если уважительный гайдзинский вариант окажется нечитабельным:)

Пытаюсь еще разобраться, какая разница между 履歴書 и 職務経歴書. Нужно ли и в первом писать весь опыт работы, если требуют оба варианта. Или может во втором нужно более подробно писать о работе. Есть у кого опыт написания таких штук?